ベンチャー企業社長の闘い：山本直人の社長ブログ

ｅ売るしくみ研究所のスタッフさんは、１名を除いてすべて、ホームページ制作経験のない人を採用しています。
（お客様に話をすると、ほとんどの方が驚かれます(^.^)）

そんな訳で、新人さんをプロに変身させる研修をいろいろやっています。

本日は、３連休の初日ですが、午前中を使って社内研修。

ｅ売るしくみ研究所のスタッフさんは、全員、子持ちなので社内研修中のお子さんの面倒は、僕が見ます。


「研修は誰がやっているの？」
と思う方もいらっしゃると思いますが、研修は、ｅ売るしくみ研究所のナンバー２の錦織が担当しています。

彼女は、ホームページ制作個別レッスンの指導員もやっていて、SEO対策からホームページ制作のノウハウを分かりやすく教えられます。

今後、この社内研修は、得意なノウハウを持ったスタッフが講師を務め、全スタッフのスキルアップを図る予定です。
これで、人材育成の仕組みを構築して、全自動でスタッフの能力が開発される体制を構築します。

売る仕組みと人材育成の仕組み・・・この二つが構築されると、会社は強くなります。（っと僕は考えています(^.^)）

本日はお休みですが、e売るしくみ研究所には、新人スタッフさんが２名入ったので、連休を利用して社内研修を行いました(^^)


彼女たちは、平均年齢●●歳で皆さんお子様をお持ちの方々です。

「え、じゃあ、子供を旦那に預けて研修したの？」

いえいえ。
そんなことしたら、「そんな会社辞めちゃいなよ！」って言われるので・・・


僕が保父さんになりました(^^)

普段、子供は完全にかみさん任せですが、なぜか、子供に好かれる性格みたいで・・・

「今度、いつ、お母さん研修するの？」だってさ(^^)

フタッフさんのご主人様には、休日に奥様を招集しまして、この場を借りしまして、御礼申し上げます。
もしかしたら、２回目あるかも・・・です(^^)

あ、この後、お客様のところで打合せです^^;