ベンチャー企業 社長 山本直人の社長ブログ：e売るしくみ研究所-千葉県 市川市

昨日に引続き、「採用」ネタ。。。

ある程度、ビジネスが軌道に乗ると、人を雇って、さらにそのビジネスを拡大させようとします。

でも、採用って難しい。。。
初めて会った人をわずか１時間の間で「この人は仕事ができそう・・・」と判断するのはかなり難しいです。

履歴書を見ても、当社の仕事は最先端の仕事なので、過去の経験は役に立ちません。

しかし、採用に成功した人と失敗した人の違いから、僕の中では次のような基準で人を見ています。

それは・・・

「トイレをきれいに使える人」(笑）


「え！そんな事」って思われた方もいるかもしれませんが、これが結構良い基準です。
トイレって、使う人の本音が出ます。
誰にも見られていない分、少し汚してもほったらかしの人と、少しでも汚れたら紙できれいにする人・・・どちらの人が仕事が丁寧だと思いますか？

当社のように目に見えない仕事は、裏方の丁寧な仕事が重要です。
見えない部分にノウハウや技術が込められています。

トイレがきれいに使え無い人は、その辺がおろそかになりがち・・・
それに、お客様への心配りができないで、自分の仕事をお客様に押し付けるタイプかもしれません。

単純なところなのですが、単純なことだからこそ、本質がでてくるので、僕は「トイレがきれいに使える人」と仕事をしたいと思っています。

＃ちなみに、当社は僕を含めてフタッフ交代で掃除しています(^^)
　トイレがきれいになると気持ちいいですね