e売るしくみ研究所では、僕とスタッフさんが四半期に一回程度、マンツーマンで面談をします。
(スタッフの間では、恐怖の社長面談と言われているらしい・・・^^;)
その面談では、業務に対する成果や課題・改善点、次の四半期に向けた行動計画など、各スタッフさんがねりに練ったプレゼン資料でいろいろ説明をしてくれます。
その面談を始めてから、半年程度が過ぎました。
最近のプレゼンを聞いていると、ずいぶん、スタッフさんたちのプレゼン能力がアップしたなぁと感じます。
e売るしくみ研究所の最長老のOさんをはじめ・・・皆さん僕がビックリするくらいプレゼン能力が向上しています。
そして、プレゼンを聞いていると・・・
皆さん「仕事を楽しんでるなぁ〜」というのが言霊から伝わってきます。
社内の雰囲気も、自分が業務で知り得たノウハウを人に伝えて、e売るしくみ研究所そのものの技術力をアップさせようとする人が出てきたり・・・僕が前に務めていた会社よりも数段レベルの高い人材に育ってきました。(前の会社の方・・・今日のブログを見ていない事を祈ります。。。)
2009年度は、人材の育成でかなり悩んで試行錯誤の1年でしたが、プロフェッショナルに育ってきた彼女たちをみていると、2010年は、彼女たちの力をフル活用して飛躍の年にできるかなぁ〜(^^)
(スタッフの間では、恐怖の社長面談と言われているらしい・・・^^;)
その面談では、業務に対する成果や課題・改善点、次の四半期に向けた行動計画など、各スタッフさんがねりに練ったプレゼン資料でいろいろ説明をしてくれます。
その面談を始めてから、半年程度が過ぎました。
最近のプレゼンを聞いていると、ずいぶん、スタッフさんたちのプレゼン能力がアップしたなぁと感じます。
e売るしくみ研究所の最長老のOさんをはじめ・・・皆さん僕がビックリするくらいプレゼン能力が向上しています。
そして、プレゼンを聞いていると・・・
皆さん「仕事を楽しんでるなぁ〜」というのが言霊から伝わってきます。
社内の雰囲気も、自分が業務で知り得たノウハウを人に伝えて、e売るしくみ研究所そのものの技術力をアップさせようとする人が出てきたり・・・僕が前に務めていた会社よりも数段レベルの高い人材に育ってきました。(前の会社の方・・・今日のブログを見ていない事を祈ります。。。)
2009年度は、人材の育成でかなり悩んで試行錯誤の1年でしたが、プロフェッショナルに育ってきた彼女たちをみていると、2010年は、彼女たちの力をフル活用して飛躍の年にできるかなぁ〜(^^)
| http://www.yamamoto-naoto.net/index.php?e=294 |
| 人材の話 | 08:18 PM | comments (0) | trackback (0) |
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