e売るしくみ研究所のスタッフさんは、1名を除いてすべて、ホームページ制作経験のない人を採用しています。
(お客様に話をすると、ほとんどの方が驚かれます(^.^))
そんな訳で、新人さんをプロに変身させる研修をいろいろやっています。
本日は、3連休の初日ですが、午前中を使って社内研修。
e売るしくみ研究所のスタッフさんは、全員、子持ちなので社内研修中のお子さんの面倒は、僕が見ます。

「研修は誰がやっているの?」
と思う方もいらっしゃると思いますが、研修は、e売るしくみ研究所のナンバー2の錦織が担当しています。
彼女は、ホームページ制作個別レッスンの指導員もやっていて、SEO対策からホームページ制作のノウハウを分かりやすく教えられます。
今後、この社内研修は、得意なノウハウを持ったスタッフが講師を務め、全スタッフのスキルアップを図る予定です。
これで、人材育成の仕組みを構築して、全自動でスタッフの能力が開発される体制を構築します。
売る仕組みと人材育成の仕組み・・・この二つが構築されると、会社は強くなります。(っと僕は考えています(^.^))
(お客様に話をすると、ほとんどの方が驚かれます(^.^))
そんな訳で、新人さんをプロに変身させる研修をいろいろやっています。
本日は、3連休の初日ですが、午前中を使って社内研修。
e売るしくみ研究所のスタッフさんは、全員、子持ちなので社内研修中のお子さんの面倒は、僕が見ます。

「研修は誰がやっているの?」
と思う方もいらっしゃると思いますが、研修は、e売るしくみ研究所のナンバー2の錦織が担当しています。
彼女は、ホームページ制作個別レッスンの指導員もやっていて、SEO対策からホームページ制作のノウハウを分かりやすく教えられます。
今後、この社内研修は、得意なノウハウを持ったスタッフが講師を務め、全スタッフのスキルアップを図る予定です。
これで、人材育成の仕組みを構築して、全自動でスタッフの能力が開発される体制を構築します。
売る仕組みと人材育成の仕組み・・・この二つが構築されると、会社は強くなります。(っと僕は考えています(^.^))
| http://www.yamamoto-naoto.net/index.php?e=295 |
| 社内教育 | 06:26 PM | comments (0) | trackback (0) |
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