更新日:2008,02,29,Friday 更新者:yamamoto
今日は、閏年の最終日・・・
そういえば・・・忙しくて気づかなかったのですが、e売るしくみ研究所の創立4周年。
2004年2月。
右も左も分からないままに会社を作りましたが・・・よく、4年持ったなぁと言うのが正直な感想。
起業当時にやろうと思ったこととは、全く違ったことをやっているし、今の事業形態になったのもほんの1・2年のこと。。。
そういう意味では、実質創業は3年未満なのかもしれません。。。
でも、これまでに本当にいろいろな人に出会いました。
お客様もそうですし、スタッフもそうですし・・・
サラリーマンを続けていたら、とてもじゃないけど出会うことの無い人と出会うことができて、感謝の一言。
この気持ちは忘れないで、続けて行きたいなぁ・・・
e売るしくみ研究所は、お客様とスタッフに育てていただいております。
これからも、よろしくお願い申し上げます。
そういえば・・・忙しくて気づかなかったのですが、e売るしくみ研究所の創立4周年。
2004年2月。
右も左も分からないままに会社を作りましたが・・・よく、4年持ったなぁと言うのが正直な感想。
起業当時にやろうと思ったこととは、全く違ったことをやっているし、今の事業形態になったのもほんの1・2年のこと。。。
そういう意味では、実質創業は3年未満なのかもしれません。。。
でも、これまでに本当にいろいろな人に出会いました。
お客様もそうですし、スタッフもそうですし・・・
サラリーマンを続けていたら、とてもじゃないけど出会うことの無い人と出会うことができて、感謝の一言。
この気持ちは忘れないで、続けて行きたいなぁ・・・
e売るしくみ研究所は、お客様とスタッフに育てていただいております。
これからも、よろしくお願い申し上げます。
| http://www.yamamoto-naoto.net/index.php?e=91 |
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更新日:2008,02,28,Thursday 更新者:yamamoto
『 そばにいるね 』 青山テルマ
ドコモのCMで流れている曲ですが、ググッテみたら、歌っている青山テルマさんにたどり着きました。
しかも、ミュージックビデオがYouTubeにあるではないですか・・・
これでは、CDが売れなくなるわけですね。。。
最近の出版社の倒産ラッシュといい、インフラ・媒体ビジネスは、そのものが技術革新で変わってしまうと、自身のビジネスが成り立たなくなるある種の怖さをもっています。
もしかしたら、10年以内にテレビ局も倒産する会社が出てくるかもしれません。(ヤマトラダムスの大予言^^;)
理由は、DVDやHDDプレーヤーで録画してみると、CMを飛ばして見るので、テレビの視聴率に価値がなくなり、広告料の減少が予測できるからです。
21世紀は、ますます変化が激しい時代になりそうです。。。
| http://www.yamamoto-naoto.net/index.php?e=90 |
| 雑談 | 09:19 AM | comments (x) | trackback (x) |
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更新日:2008,02,27,Wednesday 更新者:yamamoto
僕は子供の頃、よく親に叱られていました。
理由は、挨拶をしっかりしないから。
親戚の家などに行っても、照れなのか・・・親の後ろに隠れてなかなか挨拶しないものだから、
「挨拶をキッチリできない人は、大人になって苦労するよ」
と良く言われたものです。。。
そして今。
挨拶は大切だなぁとつくづく感じます。
挨拶ができないと、人間関係を悪くさせる事に良く出くわします。
例えば、ある知り合いの社長さんが、共通の知人の行動で怒っていました。
理由は挨拶ができなかった事。
その知人の行動は、もう、何年も前のことなのですが、未だにお怒りなのです。
さらに、挨拶のしっかりできない営業さん。
彼からモノを買いたいと思うお客様は、いらっしゃらないでしょう。。。
そして・・・
挨拶の仕方は、その人の人間性を強く形成するものだと、改めて感じます。
他人のフリ見て、我がフリ・・・
自戒の念を込めて、挨拶の大切さをメモメモ・・・
ちなみに・・・e売るしくみ研究所のスタッフは、朝・夕気持ちの良い挨拶をしてくれます(^^)
おしゃべり!スタッフブログ更新中
理由は、挨拶をしっかりしないから。
親戚の家などに行っても、照れなのか・・・親の後ろに隠れてなかなか挨拶しないものだから、
「挨拶をキッチリできない人は、大人になって苦労するよ」
と良く言われたものです。。。
そして今。
挨拶は大切だなぁとつくづく感じます。
挨拶ができないと、人間関係を悪くさせる事に良く出くわします。
例えば、ある知り合いの社長さんが、共通の知人の行動で怒っていました。
理由は挨拶ができなかった事。
その知人の行動は、もう、何年も前のことなのですが、未だにお怒りなのです。
さらに、挨拶のしっかりできない営業さん。
彼からモノを買いたいと思うお客様は、いらっしゃらないでしょう。。。
そして・・・
挨拶の仕方は、その人の人間性を強く形成するものだと、改めて感じます。
他人のフリ見て、我がフリ・・・
自戒の念を込めて、挨拶の大切さをメモメモ・・・
ちなみに・・・e売るしくみ研究所のスタッフは、朝・夕気持ちの良い挨拶をしてくれます(^^)
おしゃべり!スタッフブログ更新中
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更新日:2008,02,26,Tuesday 更新者:yamamoto
e売るしくみ研究所でGoogleで検索すると
の表示されるようになりました(^^)v
これまでは、会社のホームページへのタイトルが表示されているだけでしたが、ページレベルまできっちり表示してくれて嬉しいです。
最近、社名で検索してくる人も増えているので、こうやって表示してくれると助かります。
の表示されるようになりました(^^)v
これまでは、会社のホームページへのタイトルが表示されているだけでしたが、ページレベルまできっちり表示してくれて嬉しいです。
最近、社名で検索してくる人も増えているので、こうやって表示してくれると助かります。
| http://www.yamamoto-naoto.net/index.php?e=88 |
| 雑談 | 01:02 PM | comments (x) | trackback (x) |
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更新日:2008,02,25,Monday 更新者:yamamoto
人を教育するとき、僕は「考える過程」を大事にします。
答えを教えて、「この時はこうやる」と教えたほうが、教える方としてはとても楽なのですが、これだと、その人の能力がなかなか育ちません。
ある程度、基本的なことを学んだ人には、「どうしてそう考えたの?」という質問をして、考えた過程を聞くようにしています。
この質問をすると、その人が、どのくらい物事を理解しているかが良く分かります。
曖昧に理解していたり、答えをおぼえているだけと、考えた過程を説明することはできません。
この教え方は、とても大変なのですが、これまでのスタッフの成長の過程を眺めていると、短期間で人材を育てるには、「考える過程」を大事にする教育が欠かせないと感じる今日この頃です(^^)
答えを教えて、「この時はこうやる」と教えたほうが、教える方としてはとても楽なのですが、これだと、その人の能力がなかなか育ちません。
ある程度、基本的なことを学んだ人には、「どうしてそう考えたの?」という質問をして、考えた過程を聞くようにしています。
この質問をすると、その人が、どのくらい物事を理解しているかが良く分かります。
曖昧に理解していたり、答えをおぼえているだけと、考えた過程を説明することはできません。
この教え方は、とても大変なのですが、これまでのスタッフの成長の過程を眺めていると、短期間で人材を育てるには、「考える過程」を大事にする教育が欠かせないと感じる今日この頃です(^^)
| http://www.yamamoto-naoto.net/index.php?e=87 |
| 人材 | 11:09 PM | comments (x) | trackback (x) |
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